Hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco

Abstract

Sự thành bại của bất kì doanh nghiệp nào cũng không thể bỏ qua việc tổ chức và quản lí nhân sự để phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân. Với Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco thì chất lượng nguồn lao động luôn là vấn đề mà công ty quan tâm hàng đầu. Nhưng thực tế chỉ ra rằng, Công ty vẫn còn bộc lộ một số bất cập, số lượng nhân lực được tuyển dụng hàng năm tương đối lớn nhưng quy trình, cách thức tuyển dụng nhân lực và chính sách thu hút nhân lực vẫn còn một số nội dung chưa hợp lý và khoa học. Do còn đề cao tính hình thức dẫn đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, thu hút các ứng viên tài năng chưa đạt được kết quả như sự mong đợi và ngày càng lạc hậu so với thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc và thị trường lao động cạnh tranh gay gắt. Luận văn nhằm phân tích thực trạng vấn đề, chỉ ra ưu điểm cũng như hạn chế trong công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty CP Dược phẩm Traphaco. Đề xuất giải pháp, kiến nghị giúp hoàn thiện công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty CP Dược phẩm Traphaco. Dữ liệu được sử dụng trong bài là số liệu về công tác tuyển chọn và thu hút nhân tài của Công ty trong khoảng thời gian từ năm 2014 – 2018. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng: Phương pháp thống kê, phương pháp so sánh, phương pháp nghiên cứu phân tích tổng hợp. Luận văn đi sâu phân tích và làm rõ thực trạng về công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực của Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco. Tác giả chỉ ra những ưu điểm, nguyên nhân của hạn chế và cách khắc phục; từ đó đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm cải thiện hiệu quả công tác tuyển chọn và thu hút nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Traphaco trong thời gian tới.