Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức công Quận 3

Abstract

Trong những năm gần đây, sự cạnh tranh khốc liệt về thu hút nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, đặc biệt tại một quận trung tâm như Quận 3, nơi tập trung những doanh nghiệp lớn và danh tiếng, cơ hội tìm kiếm việc làm luôn rộng mở đối với người lao động thì việc thu hút và tạo sự gắn bó lâu dài của nguồn nhân lực đối với các tổ chức công của quận 3 luôn được đặt trước rất nhiều thử thách. Tình trạng nguồn nhân lực trong khu vực công chuyển sang làm việc tại khu vực tư đang diễn ra thường xuyên và có dấu hiệu hình thành một xu thế. Điều này ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng hoạt động của các tổ chức công khi mà các tổ chức này thường xuyên phải hoạt động trong tình trạng thiếu hụt cán bộ, công chức. Các tổ chức công phải mất nhiều thời gian và nguồn lực để tìm kiếm nguồn nhân lực bổ sung. Chính vì những lý do trên, tác giả chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng tại tổ chức công Quận 3”. Tổng hợp các lý thuyết và các mô hình nghiên cứu trước về ý định theo đuổi công việc của ứng viên của những nhà nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu đặc thù cho tổ chức công gồm 06 nhân tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên là: Mô tả công việc, Lương và chế độ đãi ngộ, Môi trường làm việc và văn hóa tổ chức, Cân bằng công việc và cuộc sống, Danh tiếng tổ chức, Cơ hội đào tạo và thăng tiến. Áp dụng phương pháp thống kê xã hội học và sử dụng phần mềm SPSS 23.0 để xử lý dữ liệu thu thập được sau quá trình khảo sát. Sau khi tiến hành đánh giá độ tin cậy của các thang đo thông qua Hệ số Cronbach Alpha, Nhân tố khám phá EFA, Tương quan Preason và mô hình hồi quy cho thấy cả 06 yếu tố đều ảnh hưởng tích cực đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp và các khuyến nghị cho những cán bộ lãnh đạo, quản lý và các tổ chức công Quận 3 nhằm nâng cao ý định theo đuổi công việc của ứng viên xoay quanh 06 yếu tố này.