Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu giai đoạn 2019-2025

Abstract

Nhằm cải thiện những tồn đọng còn hạn chế về động lực làm việc của nhân viên Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu hiện nay. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu, nhằm nâng cao năng suất lao động của nhân viên, gia tăng sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên đối với ngân hàng, từ đó giúp ngân hàng tăng trưởng về doanh thu và lợi nhuận. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính bằng kỹ thuật thảo luận nhóm với mười chuyên gia nhằm nhận diện các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng. Phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm kiểm định lại thang đo và mô hình lý thuyết. Kết quả nghiên cứu của đề tài cho thấy rằng thu nhập và phúc lợi, lãnh đạo, được công nhận là ba yếu tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên. Để Hàm ý của đề tài sẽ trực tiếp giúp Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Thông qua phân tích nghiên cứu và đề xuất các giải pháp, tác giả hy vọng đề tài sẽ là tài liệu hữu ích cho Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu khi đề ra các quyết định về nhân sự.