Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Gốm Việt Thành – thành phố Biên Hoà – tỉnh Đồng Nai

Abstract

Thế giới đang ngày càng thay đổi và phát triển, xu hướng nghề nghiệp tất yếu kéo theo, lĩnh vực sản xuất và kinh doanh gốm, sứ không còn là sự ưu tiên trong lựa chọn nghề nghiệp của thế hệ trẻ. Với những công ty thuộc lĩnh vực sản xuất thủ công mĩ nghệ đòi hỏi sự khéo léo thì yếu tố con người là chìa khoá quyết định sự cạnh tranh, sự phát triển và thành công. Kích thích lao động là thách thức mà các nhà lãnh đạo đang phải đối mặt, làm gì và làm như thế nào để thúc đẩy công nhân viên của mình giải phóng năng lực làm việc một cách tối ưu và luôn có động lực, năng lượng để đem lại hiệu quả cao trong thời gian ngắn nhất, ít tốn chi phí nhất và luôn luôn có sự sáng tạo, mới mẻ, độc đáo trong những sản phẩm. Nghiên cứu nhằm xác định mối liên hệ giữa các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần (CTCP) Gốm Việt Thành. Phương pháp nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận với 18 đối tượng đại diện về những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu định lượng đo lường sự tác động của các yếu tố lên người lao động tại CTCP Gốm Việt Thành. Thông qua khảo sát thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc trên 135 người lao động tại CTCP Gốm Việt Thành, kết quả cho thấy có ba yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc là: Tiền lương, Thành tích, Đào tạo – Thăng tiến, Phúc lợi, Công việc. Nghiên cứu góp phần hỗ trợ nhà quản trị có cái nhìn tổng thể về vai trò và các giải pháp tạo ra động lực, từ đó giúp người lao động phát huy cao nhất khả năng của họ, kết hợp thành một khối thống nhất để cùng đạt tới đích chung.