Giải pháp hạn chế tình hình nghỉ việc của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn – chi nhánh Tân Bình

Abstract

Tình trạng nghỉ việc ngày càng tăng cao tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn – chi nhánh Tân Bình đã ảnh hưởng đến quá trình hoạt động của chi nhánh. Quản trị nhân sự đang gặp nhiều vấn đề và cần thiết phải có các biện pháp phù hợp. Bài nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn – chi nhánh Tân Bình để đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm hạn chế tình hình nghỉ việc này. Bài nghiên cứu sử dụng dữ liệu khảo sát với mẫu nghiên cứu là 95 nhân viên tại SCB – chi nhánh Tân Bình. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng excel, phần mềm SPSS, áp dụng các công cụ thống kê mô tả, đồng thời kết hợp với phương pháp khảo sát ý kiến các chuyên gia. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố tác động đến quyết định nghỉ việc của nhân viên SCB Tân Bình là: thu nhập và sự công bằng, áp lực trong công việc, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, mối quan hệ với lãnh đạo, mối quan hệ với đồng nghiệp, sự phù hợp. Dựa trên kết quả phân tích thực trạng, tác giả đưa ra các giải pháp phù hợp cho từng yếu tố nhằm hạn chế tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại SCB – chi nhánh Tân Bình.