Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Làm thế nào để tạo động lực làm việc cho người lao đông luôn là một vấn đề mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng quan tâm. Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh cũng không ngoại lệ. Với mong muốn tìm hiểu công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay để làm cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tác giả đã tìm hiểu các bài nghiên cứu liên quan, thực hiện quan sát, khảo sát 117 người lao động đang làm việc tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh và tiến hành xử lý dữ liệu khảo sát qua các bước Cronbach's alpha và EFA cũng như thu thập các số liệu thứ cấp từ các phòng, ban, bộ phận, các cơ quan hữu quan để phân tích và đánh giá thực trạng. Kết quả có 4 thành phần tạo động lực làm việc cho người lao động bao gồm: Công việc; Chính sách, chế độ đãi ngộ; Quan hệ nơi làm việc và Môi trường làm việc. Trên cơ sở phân tích và đánh giá về thực trạng công tác tạo động lực làm việc hiện nay, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thành phố Hồ Chí Minh.