Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60128
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Nguyễn Thị Bích Châmen_US
dc.contributor.authorNguyễn Quế Phươngen_US
dc.date.accessioned2020-05-22T01:41:16Z-
dc.date.available2020-05-22T01:41:16Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.otherBarcode: 1000009266-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1031547~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60128-
dc.description.abstractThị trường sản xuất kinh doanh dược phẩm ngày càng phát triển và cạnh tranh gay gắt, theo đó nguồn nhân lực dược có trình độ cao cũng trở nên thiếu hụt. Nghiên cứu “Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ”, được tiến hành tại Công ty Cổ phần Dược Phẩm Trường Thọ từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2019. Nghiên cứu giúp giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực ổn định chất lượng cao, giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Kết quả nghiên cứu đã đạt được các mục tiêu nghiên cứu đề ra ban đầu như: (1) Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên hiện nay tại công ty Cổ Phần Dược phẩm Trường Thọ; (2) Xác định nguyên nhân dẫn đến vấn đề về động lực làm việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Dược phẩm Trường Thọ; (3) Đề xuất các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên Công ty Cổ phần Dược phẩm Trường Thọ. Cuối cùng, căn cứ từ thực trạng các hoạt động tạo động lực làm việc cho nhân viên của Công ty Cổ phần Dược phẩm Trường Thọ, nghiên cứu đã đề xuất các nhóm giải pháp như: tập trung ổn định nhân sự để giải quyết vấn đề. Trong đó: giải pháp thứ nhất tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới, thứ hai điều động nhân sự nội bộ kết hợp điều chỉnh chính sách đãi ngộ tài chính, thứ ba cải thiện môi trường và điều kiện làm việc. Căn cứ ưu nhược điểm và mức độ khả thi của các giải pháp, nghiên cứu kiến nghị kế hoạch thực hiện giải pháp tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới dựa trên tình trạng thực tế của công ty. Giải pháp này giúp khắc phục được nguyên nhân gốc là nhân sự không ổn định giải pháp còn giúp ích cho việc giải quyết những nguyên nhân khác như đào tạo, đặc điểm công việc, các mối quan hệ trong công việc, công nhận và đánh giá công bằng cho tất cả các nhân viên.en_US
dc.format.medium131 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectĐộng lực làm việcen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.subjectEmployee motivationen_US
dc.titleGiải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược phẩm Trường Thọen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Coursework) = Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng)en_US
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.grantfulltextreserved-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.