Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông” là nhằm đi tìm những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông để từ đó đưa ra những chính sách cần thiết giúp duy trì, gắn kết đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức. Trong nghiên các này, phương pháp định tính được sử dụng để đề xuất mô hình nghiên cứu và hiệu chỉnh thang đo; phương pháp định lượng được sử dụng để đánh giá độ tin cậy của thang đo (phân tích Cronbach Alpha), phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy. Sau khi xử lý số liệu khảo sát trên phần mềm SPSS 20 với số mẫu khảo sát là 160 cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông, với mức ảnh hưởng từ cao đến thấp như sau: (1) Công bằng trong tổ chức; (2) Sự hỗ trợ của cấp trên; (3) Khen thưởng và ghi nhận; và (4) Cơ hội thăng tiến. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số khuyến nghị giúp lãnh đạo Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông có những chính sách phù hợp nhằm nâng cao sự gắn kết cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông.