Giải pháp nâng cao động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng Dân dụng Công nghiệp Số 1 Đồng Nai

Abstract

Từ tình trạng phân tích vấn đề thực tế tại Công ty CP Xây dựng Dân dụng Công nghiệp Số 1 Đồng Nai, và nghiên cứu này tập trung phân tích và chỉ ra các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Xây dựng Dân dụng Công nghiệp Số 1 Đồng Nai. Với mẫu nghiên cứu gồm có 209 quan sát được thu thập từ bảng câu hỏi phát cho nhân viên của công ty, nghiên cứu thực hiện phân tích thống kê mô tả, đánh giá chất lượng thang đo theo phương pháp sử dụng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, và hồi quy tuyến tính bội với biến phụ thuộc là động lực làm việc. Kết quả chỉ ra rằng các yếu tố như công việc thú vị, chế độ đãi ngộ, đào tạo thăng tiến, sự gắn bó của cấp trên, phê bình kỷ luật khéo léo có đều có tác động có ý nghĩa thống kê đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CP Xây dựng Dân dụng Công nghiệp Số 1 Đồng Nai. Tuy nhiên, yếu tố được công nhận kết quả làm việc lại không cho thấy sự tác động có ý nghĩa thống kê đến động lực làm việc của người lao động tại công ty. Từ đó, tác giả đã phân tích cụ thể cho từng yếu tố trên, chỉ ra vấn đề ưu điểm, nhược điểm tại thực tế công ty, đồng thời kiến nghị giải pháp khắc phục và xây dựng kế hoạch để thực hiện các giải pháp nói trên.