Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai

Abstract

Sự hài lòng trong công việc của nhân viên là vô cùng quan trọng vì sự hài lòng có thể làm tăng năng suất và hiệu quả công việc cho tổ chức. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai; Kiến nghị một số giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Nghiên cứu này được thực hiện sử dụng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng. Khái quát cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc; Tác giả đã đánh giá độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), thống kê trung bình và phân tích hồi quy. Tác giả đề xuất sáu giải pháp được ưu tiên thực hiện: giải pháp về tiền lương và phúc lợi; tính chất công việc; đánh giá hiệu quả trong công việc; môi trường làm việc; sự tự chủ trong công việc và giải pháp về đào tạo và thăng tiến. Đề tài này có ý nghĩa thực tiễn rất quan trọng cho công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Ngoài ra, đề tài cung cấp các thông tin sự hài lòng trong công việc tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai.