Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sonadezi Long Thành

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại Công ty Cổ phần Sonadezi Long Thành. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty làm cơ sở đề xuất các phương pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. Số liệu sử dụng thu thập từ kết quả khảo sát của 85 nhân viên. Số liệu phần mềm thống kê SPSS, kiểm định thang đo Cronbach's Alpha, mô hình phân tích nhân tố khám phá (EFA). Kết quả phân tích cho thấy rằng nhân tố "Cơ hội thăng tiến, lương và thưởng" tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc, tiếp theo đó là nhân tố "Mối quan hệ với lãnh đạo", "Sự an toàn", "Mối quan hệ với đồng nghiệp", "Phúc lợi" và "Môi trường làm việc". Dựa vào kết quả trên cũng như dựa trên các cơ sở dữ liệu thứ cấp tại doanh nghiệp đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên.