Giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc của công nhân viên tại Nhà máy Steel Cord thuộc Công ty TNHH Hyosung Việt Nam

Abstract

Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên tại Nhà máy Steel Cord trong giai đoạn 2016 - 2018 có xu hướng tăng với tỷ lệ 2.5%; 3.1% và 4.5%. Năm 2018, tỷ lệ nghỉ việc tại Nhà máy Steel Cord đã tăng lên gần gấp đôi từ 2.5% lên 4.5%, gây ảnh hưởng đến năng lực sản xuất và chiến lực phát triển nguồn lực chất lượng ng cao của công ty. Đề tài tập trung vào nghiên cứu các nguyên nhân gây ra tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện và đưa ra giải pháp nhằm kéo giảm tỉ lệ nghỉ việc, được thực hiện tại Nhà máy Steel Cord với đối tượng tham gia là các nhân viên đang làm việc và đã nghỉ việc tại nhà máy. Đề tài vận dụng mô hình nghiên cứu của griffeth, hom và gaertne (2000), Prince và Mueller (2001), Bobley (1977), Kumar và Ctg (2012), thông qua phỏng vấn các nhân viên để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức và thực hiện khảo sát bằng bảng câu hỏi với 166 nhân viên, sử dụng mô hình IPA để định vị các yếu tố gây ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc. Nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên kĩ thuật công ty như sau: (1) chế độ đãi ngộ, (2) đào tạo và phát triển nghề nghiệp, (3) mối quan hệ với lãnh đạo, (4) mối quan hệ với đồng nghiệp, (5) môi trường và điều kiện làm việc, (6) tính chất công việc. Từ kết quả phân tích, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm giải quyết tình trạng nghỉ việc theo thứ tự quan trọng và cấp thiết của từng vấn đề.