Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Việt

Abstract

Công ty TNHH Tân Việt là một Công ty trú tại phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Các ngành nghề sản xuất kinh doanh của công ty là: thi công nhà thép tiền chế, thi công xây dựng công trình dân dụng công nghiệp trong và ngoài tỉnh. Kế hoạch trong tương lai tháng 7 năm 2020 công ty sẽ mở xây dựng nhà xưởng mới tại KCN Châu Đức (Bà Rịa – Vũng Tàu) và mở thêm ngành cho thuê nhà xưởng với diện tích 30.000 mét. Là một công ty đang hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, san lắp các công trình dân dụng và luôn trong trình trạng thiếu nhân sự bởi tính chất công việc phải thi công xa nhà, gây không ít khó khăn cho người lao động, làm giảm sự cống hiến và gắn kết với công ty. Vì thế, tác giả quyết định nghiên cứu đề tài này với mục đích đề xuất một số giải pháp giúp nâng cao mức độ hài lòng đối với công việc của công nhân viên tại công ty. Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân viên và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng. Để thực hiện đề tài nghiên cứu, tác giả sử dụng phương pháp tổng hợp số liệu thứ cấp thông qua các chính sách thực tế đang thực hiện tại công ty, thu thập dữ liệu sơ cấp qua việc sử dụng bảng hỏi khảo sát công nhân viên kết hợp với phương pháp thống kê, so sánh, phân tích và lấy ý kiến chuyên gia. Bài luận văn đã nêu lên một số những vấn đề đang tồn động tại công ty, qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của công nhân viên tại công ty. Bài luận văn là tài liệu tham khảo cho ban lãnh đạo công ty, bộ phận quản lý nhân sự có thể áp dụng vào thực tế tại công ty.