Please use this identifier to cite or link to this item:
https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60523
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Phan Quốc Tấn | vi |
dc.contributor.other | Bùi Thị Thanh | vi |
dc.date.accessioned | 2020-09-30T07:34:11Z | - |
dc.date.available | 2020-09-30T07:34:11Z | - |
dc.date.issued | 2020-03 | - |
dc.identifier.issn | 2615-9104 | - |
dc.identifier.uri | http://jabes.ueh.edu.vn/Home/SearchArticle?article_Id=e8f3e747-c824-481f-bfad-f8b0cd2084b1 | - |
dc.identifier.uri | http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60523 | - |
dc.description.abstract | Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của người lao động qua vai trò trung gian của điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Dữ liệu được thu thập từ 307 người lao động tỉnh đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Kết quả nghiên cứu cho thấy các giả thuyết đều được chấp nhận, trong đó, trí tuệ văn hóa có tác động cùng chiều mạnh đến gắn kết công việc và kết quả công việc; trí tuệ văn hóa tác động không mạnh đến điều chỉnh văn hóa, cũng như điều chỉnh văn hóa tác động yếu đến kết quả công việc; điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa với kết quả công việc. Nghiên cứu cũng phát hiện có sự khác biệt giữa nam và nữ, trình độ chuyên môn và thâm niên công tác về mối quan hệ giữa trí tuệ văn hóa với kết quả công việc; cũng như có sự khác biệt về trình độ chuyên môn và thâm niên công tác trong mối quan hệ giữa gắn kết công việc với kết quả công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý được đề xuất nhằm giúp nhà quản trị của các doanh nghiệp FDI cải thiện chính sách nhân sự nhằm nâng cao trí tuệ văn hóa và gắn kết công việc từ đó góp phần cải thiện kết quả công việc của nhân viên. | vi |
dc.format | Portable Document Format (PDF) | - |
dc.publisher | Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh | vi |
dc.relation.ispartof | Tạp chí nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á | vi |
dc.relation.ispartofseries | JED, Vol.31(03) | - |
dc.subject | Trí tuệ văn hóa | vi |
dc.subject | Điều chỉnh văn hóa | vi |
dc.subject | Gắn kết công việc | vi |
dc.subject | Kết quả công việc | vi |
dc.subject | Khu công nghiệp | vi |
dc.title | Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của người lao động: vai trò của điều chỉnh văn hóa và gắn kết công việc | vi |
dc.type | Journal Article | - |
dc.format.firstpage | N/A | - |
dc.format.lastpage | N/A | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.fulltext | Only abstracts | - |
item.grantfulltext | none | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.openairetype | Journal Article | - |
Appears in Collections: | JABES in Vietnamese |
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.