Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với người lao động đến sự cam kết gắn bó tại Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng Cái Mép Thị Vải

Abstract

Đề tài “Tác động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với người lao động đến sự cam kết gắn bó tại Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng Cái Mép Thị Vải” thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu cần nghiên cứu: Một là, xây dựng phương pháp đánh giá hiệu quả trách nhiệm xã hội tại công ty đối với người lao động; Hai là thông qua kết quả đánh giá xác định các nhân tố tác động trách nhiệm xã hội tại công ty đối với người lao động; ba là đánh giá các nhân tố CSR ảnh hưởng tới cam kết gắn bó của người lao động tại công ty và đề xuất các hàm ý quản trị để Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng Cái Mép Thị Vải vận dụng vào việc tạo ra sự cam kết gắn bó cho nhân viên của mình. Để đạt được mục tiêu của đề tài, tác giả áp dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp phương pháp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được sử dụng để nghiên cứu tài liệu, so sánh tương đối, tuyệt đối. Nghiên cứu định lượng được sử dụng để kiểm định thang đo, kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Phương thức thu thập dữ liệu thứ cấp: Nghiên cứu tài liệu, văn bản, nội quy, qui định, qui chế của Công ty TNHH MTV cảng Tân Cảng – Cái Mép Thị Vải. Sau khi phân tích lý thuyết từ các nghiên cứu trước, tác giả thực hiện nghiên cứu định tính để xác định mô hình nghiên cứu phù hợp với Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng- Cái Mép Thị Vải và xác định được 05 yếu tố ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội với người lao động tại công ty và tác giả đã tiến hành phỏng vấn chuyên gia và khảo sát đại trà qua bảng hỏi. Phỏng vấn chuyên gia nhằm lấy ý kiến hoàn thiện bảng hỏi. Bảng hỏi sau hoàn thiện theo góp ý chuyên gia sẽ được khảo sát đại trà ở đội ngũ lao động tại đơn vị (tương đồng với đối tượng khảo sát). Tác giả tiến hành khảo sát bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện và thu về 162 phiếu hợp lệ tương đương với lao động làm việc trực tiếp tại Cảng. Mẫu khảo sát chính bằng tổng thể nghiên cứu. Sau đó tác giả đã thực hiện phân tích định lượng bằng các công cụ Cronbach’s Alpha, EFA, hồi quy và kiểm định khác biệt trung bình giữa các nhóm. Kết quả cho thấy 5 yếu tố nghiên cứu đểu phù hợp với thực tiễn của Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng- Cái Mép Thị Vải, yếu tố thứ nhất “Đối thoại xã hội”, thứ hai “điều kiện làm việc và bảo trợ xã hội”, thứ ba “Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc”, thứ tư “Phát triển và đào tạo con người nơi làm việc”, cuối cùng là “Việc làm và mối quan hệ việc làm”. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã xác định không có sự khác biệt về sự động viên nhân viên giữa các nhóm nhân viên theo cơ cấu lao động. Đề tài có các hạn chế sau: Một là, mẫu khảo sát được chọn theo phương pháp thuận tiện phi xác suất nên tính đại diện chưa cao, các nguyên cứu tiếp theo có thể sử dụng phương pháp chọn mẫu theo xác suất thì độ tin cậy sẽ cao hơn; Hai là, phạm vi nghiên cứu mới chỉ hạn chế chỉ gói gọn trong Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng- Cái Mép Thị Vải. Các nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng cho tất cả các công ty trong ngành khai thác cảng. Ba là, vẫn còn những yếu tố khác ngoài yếu tố đã nghiên cứu trên chưa được nghiên cứu trong đề tài này. Các nghiên cứu tiếp theo có thể khám phá thêm các yếu tố khác ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên trong Công ty TNHH MTV Cảng Tân Cảng- Cái Mép Thị Vải có thêm cơ sở để hoạch định chính sách cho mình.