Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại Vận tải biển Trường Phát Lộc

Abstract

Sự gắn kết của người lao động là một nhân tố quan trọng cho sự thành công của tổ chức. Sự gắn kết của người lao động có tác động đáng kể đến hiệu suất công việc. Mục đích của đề tài này là phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty Cổ phần và Thương mại Vận tải biển Trường Phát Lộc (Trường Phát Lộc). Đề tài đã kế thừa có điều chỉnh thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động trong nghiên cứu của Dajani (2015). Đề tài đã sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện để khảo sát 220 người lao động đang làm việc tại công ty thông qua khảo sát bảng câu hỏi được thiết kế để thu thập dữ liệu và sử dụng ứng dụng phần mềm SPPS 20 để phân tích thống kê hồi quy và tương quan. Kết quả nghiên cứu của đề tài đã chỉ ra rằng lãnh đạo, công bằng tổ chức, trả công lao động, chính sách và quy trình công việc, đào tạo và phát triển đều ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Trường Phát Lộc. Trên cơ sở phân tích thực trạng các yếu tố, đề tài đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với công ty.