Nghiên cứu các nhân tố tạo động lực làm việc cho kĩ sư phần mềm trong các doanh nghiệp sản xuất phần mềm tại TP.HCM

Abstract

Động lực làm việc có vai trò rất lớn đến nâng cao năng suất lao động cho kĩ sư phần mềm, khi năng suất làm việc được nâng cao, thu nhập của người kĩ sư cũng được tăng theo, không những thế hình ảnh của người kĩ sư phần mềm cũng sẽ được cải thiện trong mắt các nhà tuyển dụng và các đối tác của công ty phần mềm. Tác giả thực hiện đề tài nghiên cứu các nhân tố tạo động lực làm việc cho kĩ sư phần mềm trong các doanh nghiệp sản xuất phần mềm tại TP.HCM nhằm giúp các nhà quản lý, các kĩ sư trong lĩnh vực phát triển phần mềm có tài liệu tham khảo trong công việc của mình nhằm thúc đẩy và tạo động lực làm việc cho các kĩ sư phần mềm. Nghiên cứu thực hiện qua các bước nghiên cứu tài liệu, phỏng vấn riêng với các kĩ sư và phỏng vấn nhóm, làm khảo sát và phân tích dữ liệu khảo sát. Kết quả của nghiên cứu có 5 nhân tố chính giúp tạo động lực cho kĩ sư phần mềm là: (1) Tính cách cá nhân, (2) Đặc điểm của kĩ sư phần mềm, (3) Tác động bên trong, (4) Tác động bên ngoài, (5) Nhóm làm việc chung, trong đó nhân tố Tác động bên ngoài có ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của kĩ sư phần mềm. Từ kết quả phân tích định lượng, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy và tạo động lực làm việc cho kĩ sư phần mềm tại TP.HCM.