Giải pháp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Nidec Tosok (Việt Nam)

Abstract

Nghiên cứu này phân tích mức độ ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại công ty Nidec Tosok (Việt Nam). Mục tiêu chủ yếu nhằm phân tích các yếu tố hài lòng công việc, áp lực công việc và gắn kết tổ chức tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. Kết quả nghiên cứu từ 249 mẫu khảo sát nhân viên văn phòng tại Công ty Nidec Tosok ( Việt Nam) cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉ việc theo thứ tự giảm dần: hài lòng công việc, gắn kết tổ chức, áp lực công việc. Kết quả nghiên cứu này là nền tảng để các nhà quản lý tại công ty có hướng cải thiện công ty giúp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng.