Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát

Abstract

Tác giả đưa ra các triệu chứng, các vấn đề về động lực làm việc đang ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Công ty TNHH MTV Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát thông qua việc tổng hợp dữ liệu thu thập được từ các bộ phận, các phòng ban trong công ty. Tác giả trình bày chi tiết cơ sở lý thuyết và lược khảo các mô hình nghiên cứu về các yếu tố tạo động lực làm việc của các tác giả nổi tiếng được các tạp chí uy tín đăng tải. Dựa trên mô hình 10 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Kovach (1987), thang đo của các tác giả như Bùi Thị Minh Thu & Lê Nguyễn Đoan Khôi (2014), Nguyễn Thanh Tùng & Vũ Hoàng Ngân (2014), Phạm Thị Minh Lý (2014), đồng thời từ kết quả khảo sát định tính người lao động Công ty TNHH MTV Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát giúp tác giả đưa ra được các thang đo chi tiết cho từng yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Từ kết quả khảo sát định lượng người lao động Công ty TNHH MTV Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát kết hợp cùng các số liệu tác giả thu thập được từ các bộ phận trong công ty để xác định những điểm còn nhiều hạn chế và ảnh hưởng đến động lực của người lao động Công ty TNHH MTV Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát. Tác giả đã trình bày định hướng phát triển của Công ty TNHH MTV Tư vấn Xây dựng Gia Thành Phát trong trung và dài hạn, tổng hợp kết quả khảo sát định lượng người lao động thể hiện qua kết quả phân tích hồi quy tuyến tính kết hợp với những tồn tại trong các chính sách tạo động lực hiện tại của công ty. Từ đó giúp tác giả đưa ra được những giải pháp liên quan đến tiền lương, đánh giá ghi nhận, công việc ổn định...