Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH TM & SX Tân Hùng Cơ

Abstract

Sự thỏa mãn hay hài lòng trong công việc là mức độ mà người lao động yêu thích công việc của họ, nó có thể là thái độ tích cực hay tiêu cực mà người người lao động nhận thức được về công việc hoặc có khi là môi trường làm việc của mình. Dựa vào những cuộc khảo sát tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Tân Hùng Cơ, kết quả tổng hợp được cho thấy nhân viên tại công ty đặc biệt là các nhân viên lâu năm đang có những bất mãn không hài lòng dẫn đến phải nghỉ việc. Và những vị trí đã nghỉ việc có những vị trí gắn bó cùng công ty trên 10 năm mà sau khi nghỉ hơn 1 năm đến nay vẫn chưa thể tuyển được vị trí thay thế. Chính vì thế mà một số giải pháp cần được đưa ra để hạn chế việc nhân viên chưa hài lòng với công việc tại Tân Hùng Cơ, điều này sẽ nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cũng như giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc của công ty trong tương lai. Đề tài hướng đến mục tiêu là đưa ra các giải pháp cụ thể cho từng yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của nhân viên tại công ty Tân Hùng Cơ nhằm giảm thiểu tỉ lệ nhân viên nghỉ việc vì những lí do chưa hài lòng này. Các giải pháp đã được đưa ra dựa trên các kết quả nghiên cứu mang tính thực tiễn cao và phù hợp với công ty Tân Hùng Cơ.