Tác động của tính đa dạng trong hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam

Abstract

Luận văn này nhằm kiểm định tác động ảnh hưởng của những yếu tố mô tả tính đa dạng các thành viên trong Hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực xây dựng bằng cách phân tích dữ liệu bảng cân bằng của 81 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng có niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HSX) và Sở giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) trong giai đoạn từ 2013 – 2018. Phương pháp ước lượng hồi quy là Pooled OLS, Fixed Effects (FEM), Random Effects (REM) và Phương pháp bình phương nhỏ nhất tổng quát (FGLS). Kết quả nghiên cứu đã phát hiện tính đa dạng của yếu tố giới tính trong Hội đồng quản trị theo phương pháp tỉ lệ thành phần có tác động ngược chiều đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp theo ROA nhưng khi phân tích theo Tobin’s Q thì yếu tố giới tính tác động cùng chiều. Ngoài ra, tính đa dạng yếu tố học vấn của các thành viên trong Hội đồng quản trị theo các phương pháp phân tích có tác động ngược chiều đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp theo ROA. Cuối cùng, tính đa dạng của yếu tố người nước ngoài trong Hội đồng quản trị có tác động cùng chiều đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Kết quả phản ánh ý nghĩa của nghiên cứu, sự cần thiết của những quan điểm mới và góc nhìn khác biệt trong các quyết định của một HĐQT có tính đa dạng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp đặc biệt khi chính phủ đang thúc đẩy công tác cổ phần hóa, thoái vốn tại các tập đoàn, tổng công ty nhà nước và xu hướng hội nhập quốc tế toàn diện của Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa.