Nhận dạng năng lực nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai

Abstract

Chính sách Bảo hiểm xã hội là một bộ phận quan trọng trong chính sách kinh tế và xã hội của Nhà nước, là những chủ trương, quan điểm, nguyên tắc Bảo hiểm xã hội để giải quyết các vấn đề xã hội liên quan đến tầng lớp đông đảo người lao động và các vấn đề kích thích phát triển kinh tế của từng thời kì. Với sự mệnh to lớn này, đội ngũ nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội phải được đảm bảo, không ngừng nâng cao, học hỏi để hoàn thiện sứ mệnh của mình, góp phần đảm bảo an sinh xã hội. Chính vì các lý do trên, có thể khẳng định rằng việc nhận dạng năng lực nguồn nhân lực cho tổ chức là vô cùng quan trọng và cần thiết, đặc biệt là đối với ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai. Vì vậy, tác giả lựa chọn đề tài “Nhận dạng năng lực nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai” làm đề tài luận văn thạc sĩ của mình. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này là đánh giá thực trạng và phân tích các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến nhận dạng năng lực nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh nhận dạng năng lực nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội của tỉnh Đồng Nai đến năm 2030. Để hoàn thành mục tiêu trên, luận văn sử dụng số liệu thứ cấp được cung cấp từ Phòng TC-HC qua các năm (từ năm 2016 - 2018), đồng thời kết hợp với việc quan sát về tình hình thực hiện nhận dạng năng lực nguồn nhân lực trong tổ chức đối với hiệu quả thực hiện công việc tại BHXH Tỉnh Đồng Nai đưa ra những nhân tố tác động đến nhận dạng năng lực nguồn nhân lực. Từ đó, luận văn sẽ đề xuất một số giải pháp nhằm nhận dạng năng lực nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Đồng Nai Luận văn là công trình nghiên cứu có hệ thống và logic về nhận dạng năng lực nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai. Luận văn là tài liệu có giá trị tham khảo cho các cán bộ quản lý của bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai trong việc nhận dạng năng lực nguồn nhân lực.