Giải pháp nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH Cơ Điện Minh Khoa

Abstract

Công ty TNHH Cơ Điện Minh Khoa là một doanh nghiệp có hơn 20 năm phát triển trong ngành sản xuất đồ điện gia dụng, tuy nhiên trong những năm gần đây, kết quả kinh doanh của công ty Cơ Điện Minh Khoa có dấu hiệu giảm sút, xuất hiện nhiều vấn đề trục trặc cần được quan tâm. có thể đúc kết như sau: Năng suất lao động giảm. Số giờ và số ngày nghỉ việc bình quân một người lao động tằng. Tỷ lệ sản phẩm tăng. Giá thành sản phẩm tăng. Thời gian giao hàng cho các đơn vị đối tác bị kéo dài. Những trục trặc trên có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, tuy nhiên một trong những nguyên nhân quan trọng là do người lao động chưa hài lòng với công việc của họ. Từ kết quả khảo sát người lao động kết hợp với việc phân tích số liệu thực tế tại công ty TNHH Cơ Điện Minh Khoa, tác giả đã xác định những điểm còn nhiều hạn chế và ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại công ty và đưa ra một hệ thống các giải pháp cho công ty về: Đặc điểm công việc; Thu nhập và phúc lợi; Chính sách đãi ngộ; Cấp trên trực tiếp; Đồng nghiệp; Thương hiệu và văn hóa công ty. Các giải pháp này giúp ban giám đốc công ty TNHH Cơ Điện Minh Khoa cải tiến các chính sách làm cho người lao động hài lòng với công việc, để họ gắn bó hơn với công ty và có nhiều sáng tạo trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty trong thời gian sắp đến.