Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại văn phòng đại diện Hyphens Pharma Việt Nam

Abstract

Tập đoàn Hyphens là một tập đoàn dược phẩm hàng đầu Đông Nam Á có trụ sở chính tại Singapore. Tập đoàn Hyphens không ngừng mở rộng quy mô thông qua việc phát triển những mặt hàng mới, mở rộng mạng lưới phân phối đến các quốc gia khác. Năm 2018 là một cột mốc lớn đánh dấu sự phát triển này khi Hyphens đã trở thành một công ty đại chúng và được niêm yết trên sàn chứng khoán Singapore. Trở thành một công ty đại chúng vừa mở ra cơ hội để công ty có thể tiếp cận với nhiều nguồn vốn mới, nhiều đối tác mới nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức trong cách thức vận hành, các quy định chặt chẽ hơn, các yêu cầu cao hơn đối với người lao động. Với tình hình thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt kết hợp với những thay đổi lớn trong công ty đã dẫn đến một thực trạng là tỉ lệ nghỉ việc trong công ty có xu hướng tăng mạnh. Tác giả nhận thấy một trong những lí do dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc tăng cao là nhân viên thiếu động lực làm việc. Để giải quyết tốt vấn đề này, cần phải xác định được đâu là những yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên để từ đó đề xuất những giải nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho nhân viên tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam. Những vấn đề nêu trên là lí do tác giả chọn đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại văn phòng đại diện Hyphens Pharma Việt Nam”. Mục đích của nghiên cứu là đề xuất được những giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam dựa trên cơ sở tổng hợp lý thuyết, kết quả khảo sát và phân tích thực trạng động lực làm việc tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam.Tổng hợp lý thuyết, thảo luận nhóm và phỏng vấn sâu để xây dựng mô hình và thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam. Phân tích số liệu thứ cấp và phân tích thống kê số liệu khảo sát sơ cấp để phân tích thực trạng động lực làm việc tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam. Xác định mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam gôm 4 yếu tố là Bản chất công việc, Chính sách đãi ngộ, Quan hệ trong công việc và Thương hiệu công ty. Từ mô hình nghiên cứu và phân tích thực trạng, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm câng cao động lực làm việc của nhân viên tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam. Nghiên cứu là cơ sở cho các nhà quản lý hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực tại VPĐD Hyphens Pharma Việt Nam cũng như là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nghiên cứu trong tương lai về động lực làm việc tại các công ty trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ.