Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên kỹ thuật tại Công ty Ajinomoto Việt Nam

Abstract

Đề tài được thực hiện với mục tiêu là đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên kỹ thuật đang làm việc tại Công ty Ajinomoto Việt Nam. Trên cơ sở lý thuyết kế thừa từ các nghiên cứu trước đó, kết hợp với thảo luận nhóm tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu bao gồm 6 yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật tại Công ty Ajinomoto Việt Nam bao gồm: bản chất công việc; thu nhập phúc lợi; cấp trên; cơ hội đào tạo và phát triển; đồng nghiệp và yếu tố áp lực công việc. Số lượng nghiên cứu bao gồm 96 nhân viên kỹ thuật đang làm việc tại 2 nhà máy Biên Hòa và Long Thành .Thông qua kết quả khảo sát kết hợp cùng các dữ liệu sơ cấp, luận văn đã đánh giá thực trạng sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật tại Công ty Ajinomoto Việt Nam, đưa ra các đánh giá về ưu điểm, nhược điểm để từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên kỹ thuật đang làm việc tại Công ty Ajinomoto Việt Nam.