Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh

Abstract

Luận văn đánh giá xác định được các nhân tố làm ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ cấp huyện của huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh. Qua đó phân tích và đo lường mức độ ảnh hưởng của những nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ cấp huyện. Từ đó đề xuất và kiến nghị những giải pháp dựa trên những nhân tố đã tìm ra để tạo động lực làm việc của cán bộ cấp huyện ở huyện Tiên Du trong thời gian tiếp theo. Phương pháp nghiên cứu định tính: Việc thu thập thông tin được thực hiện qua mô tả và phân tích dữ liệu thứ cấp bằng cách phỏng vấn từ 5 đến 9 chuyên gia hiện là lãnh đạo UBND huyện, Huyện ủy, trưởng phòng có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu. Qua đó kết quả nghiên cứu được dùng để hoàn thiện mô hình, thiết kế bảng hỏi cho hợp lý để đưa vào nghiên cứu chính thức. Phương pháp nghiên cứu định lượng: Khảo sát dữ liệu sơ cấp, xử lý số liệu, kiểm định thang đo rồi phân tích kết quả thông qua sử dụng phần mềm SPSS. Qua đó kiểm tra được sự phù hợp của mô hình, điều chỉnh cho mô hình phù hợp để nghiên cứu với các yếu tố tạo động lực làm viêc của cán bộ. Vì vậy, đánh giá được kết quả mô hình nghiên cứu và đề xuất ra các giải pháp nhằm tạo động lực làm việc tích cực cho cán bộ trên địa bàn huyện Tiên Du nói riêng và của tỉnh Bắc Ninh nói chung. Với số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 173 mẫu với kết quả kiểm định EFA cho thang đo có 2 biến quan sát bị loại (33 biến loại 2 biến còn lại 31 biến quan sát chính thức). Bên cạnh đó phân tích hồi quy cho thấy được 9 nhân tố thì có 8 nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ gồm Đào tạo và thăng tiến; thách thức trong công việc; hành vi lãnh đạo/cấp trên; sự phù hợp về công việc; lương thưởng; cơ sở vật chất; quan vệ đồng nghiệp; nội bộ tổ chức. Bên cạnh đó kết quả kiểm định cho thấy giới tính, trình độ học vấn, độ tuổi và có làm đúng chuyên môn không có tác động đến động lực làm việc của cán bộ và các yếu tố tác động đến động lực làm việc thông qua các kiểm định T – test, ANOVA. Vì vậy, qua đó giúp cho lãnh đạo hiểu biết rõ về động lực làm việc của cán bộ, công chức để từ đó cải thiện động lực làm việc cho cán bộ tại đơn vị. Thông qua kết quả xác định được những nhân tố cơ bản tác động đến động lực làm việc của cán bộ trên địa bàn huyện Tiên Du là cơ sở giúp cho các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo có thể thấy được nhân tố nào tác động quan trọng nhất để có những chính sách, khuyến nghị, giải pháp phù hợp giúp khuyến khích, tăng động lực làm việc cho cán bộ trên địa bàn huyện Tiên Du.