Mối quan hệ giữa chất lượng quản trị công ty, đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và chính sách cổ tức của các công ty cổ phần niêm yết tại Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này xem xét tác động của chất lượng quản trị công ty và đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị đối với chính sách cổ tức của doanh nghiệp với mẫu nghiên cứu các doanh nghiệp cổ phần phi tài chính niêm yết trên sàn chứng khoán HOSE trong giai đoạn 2009-2019. Kết quả nghiên cứu cho thấy có tác động tích cực của Sở hữu tổ chức (INOWN), Sự tập trung sở hữu (OWNCON) đến chính sách cổ tức của doanh nghiệp. Các biến Sự kiêm nhiệm vị trí chủ tịch hội đồng quản trị và Giám đốc điều hành (CEO), Sự độc lập của hội đồng quản trị (BOIN) có tác động tiêu cực đến chính sách cổ tức của doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu tìm thấy bằng chứng chỉ ra rằng sự đa dạng về giới tính trong hội đồng quản trị có liên quan tiêu cực đến việc chi trả cổ tức bằng tiền mặt.