Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần thép Nam Kim đến năm 2025

Abstract

Công ty Cổ phần Thép Nam Kim là một trong số những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành thép Việt Nam, đặc biệt là về sản phẩm tôn mạ. Tuy nhiên trong những năm gần đây, Ngành thép đứng trước thực trạng thừa cung nhưng thiếu cầu, nguyên vật liệu tăng giá làm biên lợi nhuận giảm, Nam Kim đã có nhiều sự thay đổi cả về ban lãnh đạo cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến số lượng cũng như chế độ của nhân sự thay đổi theo. Do ảnh hưởng của dịch bệnh đầu năm 2020 dẫn đến các doanh nghiệp sản xuất thép phải thu hẹp qui mô sản xuất và lượng tồn kho giảm trong khi nhu cầu xuất khẩu tăng cao để bù đắp vào sản lượng thiếu hụt từ Trung Quốc. Đến cuối năm 2020 đã bắt đầu lên phục hồi sản xuất và tăng sản lượng sản xuất tuy nhiên do ảnh hưởng của những sự thay đổi trước đó nên động lực làm việc của nhân viên chưa cao, việc tuyển dụng nhân sự mới cùng phần nào gặp khó khăn. Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty cổ phần thép Nam Kim đến năm 2025” được tác giả thực hiện với mong muốn tìm ra những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên của Công ty để đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất.