Một số giải pháp giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân

Abstract

Lý do chọn đề tài nghiên cứu: Với mong muốn đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Mục tiêu nghiên cứu: Căn cứ trên những nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu: Tác giả sử dụng các phương pháp gồm: Phương pháp phân tích tổng hợp; Phương pháp thống kê; Phương pháp so sánh. Kết quả nghiên cứu: Nghiên cứu này sẽ giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân nhận diện các yếu tố và mức độ ảnh hưởng các yếu tố này đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Nghiên cứu này cũng đề xuất một số hàm ý quản trị giúp cho các nhà quản lý của Công ty Cổ phần Hà Ân tham khảo để giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Kết luận và hàm ý: Với kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân; Phân triệu chứng, nguyên nhân gây ra sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân. Tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm giảm sự căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Hà Ân trong thời gian tới.