Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn Thành phố Biên Hòa - tỉnh Đồng Nai

Abstract

Trong khu vực công, nguồn nhân lực là nguồn lực cốt lõi, là một trong những yếu tố mang tính quyết định của nền hành chính nhà nước. Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các thành phần của thực tiễn của Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả công việc của cán bộ công chức cấp phường trên địa bàn thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Nghiên cứu vận dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm xác định các thành phần của thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả công việc của cán bộ công chức, từ đó hoàn thiện bảng câu hỏi khảo sát. Nghiên cứu định lượng được tiến hành trên 280 phiếu khảo sát hợp lệ. Tác giả sử dụng phần mềm SPSS - 2.0 để kiểm định thang đo qua hệ số Cronbach’s Alpha, kiểm định mô hình bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy và kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu đã xác định 5 nhân tố thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả công việc của cán bộ công chức như sau : yếu tố tác động mạnh nhất là “Tiền lương” với β1= 0.435, thứ hai là “Đánh giá kết quả công việc” với β1= 0.317, thứ ba là “Chính sách thăng tiến” với β1= 0.250, thứ tư là “Đào tạo” với β1= 0.129, thứ năm là “Tuyển dụng” với β1= 0.120. Kết quả nghiên cứu góp phần giúp Uỷ ban nhân dân thành phố, các nhà quản lý và đội ngũ cán bộ nhân sự các phường trên địa bàn thành phố Biên Hòa hiểu rõ hơn về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, mức độ tác động của các thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả làm việc của cán bộ công chức. Từ đó, có cơ sở hoạch định các chính sách cải thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao kết quả công việc của đội ngũ cán bộ công chức và nâng cao hiệu quả, năng lực cạnh tranh của tổ chức.