Các yếu tố về động lực làm việc ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của cán bộ, công chức tại các Quận - Huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn thực hiện nghiên cứu nhằm: (1) phân tích tác động của các yếu tố đến mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức tại các quận - huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh và (2) đề xuất giải pháp giúp các quận - huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh cải thiện mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức. Bằng cách tổng quan các lý thuyết có liên quan và các tài liệu nghiên cứu trước đây, luận văn tìm thấy rằng: (1) lương và công bằng, (2) lãnh đạo cấp trên, (3) quan hệ đồng nghiệp, (4) khen thưởng, (5) đặc điểm công việc và, (6) đào tạo và phát triển nghề nghiệp là các yếu tố có tác động đáng kể đến mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức. Thông qua việc khảo các cán bộ, công chức tại các quận - huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh và loại trừ các kết quả khảo sát không phù hợp, luận văn thu được 194 bảng kết quả khảo sát có giá trị. Đồng thời, sau khi dùng Cronbach Alpha và EFA, kết quả cho thấy các biến quan sát của các thang đo đều đáng tin cậy, đồng thời rút trích được 06 yếu tố từ các biến quan sát này. Hơn thế nữa, sau khi dùng phương pháp hồi quy OLS để ước lượng mô hình nghiên cứu tác động của các yếu tố đến mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức tại các quận - huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn tìm thấy rằng ngoại trừ yếu tố lương và công bằng, các yếu tố còn lại đều có tác động cùng chiều và đáng kể đến mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức, tuy nhiên mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thì lại có sự khác biệt thú vị giữa các biến. Điều này hàm ý rằng các quận - huyện Đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh có thể thông qua các yếu tố như: lãnh đạo cấp trên, quan hệ đồng nghiệp, khen thưởng, đặc điểm công việc, đào tạo và phát triển nghề nghiệp để cải thiện, nâng cao mức độ gắn bó công việc của các cán bộ, công chức.