Giải pháp nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty TNHH Parker Seal Việt Nam

Abstract

Luận văn thực hiện nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty tại Công ty Parker Seal Việt Nam, nhằm phân tích thực trạng, tìm ra điểm yếu, điểm mạnh của sự gắn kết nhân viên và đề xuất các giải pháp để cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty Parker Seal Việt Nam. Bằng cách tổng quan các lý thuyết có liên quan và các tài liệu nghiên cứu trước đây, cùng với các số liệu thứ cấp qua 3 năm gần nhất, và dữ liệu định tính, luận văn xác định các yếu tố như thu nhập, môi trường làm việc, quản lý, đào tạo thăng tiến, đồng nghiệp là các yếu tố tác động đáng kể đến sự gắn kết nhân viên. Thông qua khảo sát nhân viên đang làm việc tại Công ty Parker Seal Việt Nam, tác giả thu được mẫu nghiên cứu 115 nhân viên, kết quả thu được tác động cùng chiều và đáng kể so với tổng quan nghiên cứu trên lý thuyết qua các yếu tố thu nhập, môi trường làm việc, quản lý, đào tạo thăng tiến, đồng nghiệp. Qua đó đề xuất các các giải pháp để nâng cao sự gắn kết nhân viên tại Công ty Parker Seal Việt Nam.