Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi

Abstract

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng của một công ty. Khi nguồn nhân lực có chất lượng và nguồn nhân lực đó có động lực làm việc cao sẽ tạo nên năng suất lao động rất tốt. Nhận biết được tầm quan trọng của nguồn nhân lực có động lực làm việc cao, vì thế tác giả đã thực hiện nghiên cứu, phân tích thực trạng của các yếu tố tác động đến động lực làm việc đối với nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi. Nghiên cứu vận dụng mô hình mười yếu tố của Kovach (1987), kèm theo đó là thang đo của động viên nhân viên của Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vỵ (2011). Nghiên cứu đã khảo sát trên toàn bộ người lao động tại Công ty, sử dụng kỹ thuật thống kê, xử lý dữ liệu với phần mềm IBM SPSS Statistic 20. Nghiên cứu đã xác định tại công ty các yếu tố tác động quan trọng đến động lực làm việc và được sắp xếp giảm dần đó là: lương cao, công việc thú vị, được công nhận công việc đã làm, sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, sự gắn bó của nhân viên với cấp trên, sự tự chủ trong công việc, sự giúp đỡ của cấp trên để giải quyết vấn đề cá nhân, công việc lâu dài, xử lý kỷ luật khéo léo tế nhị, điều kiện làm việc tốt. Từ kết quả phân tích và đánh giá, tác giả đề xuất giải pháp tương ứng với các yếu tố theo mức độ quan trọng của từng nội dung.