Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức trong các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang

Abstract

Nâng cao động lực làm việc của công chức, viên chức (CCVC) là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước. Thực tế cho thấy, CCVC tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang có tinh thần, trách nhiệm làm việc rất cao, tích cực trong nghiên cứu. Tuy nhiên, vẫn còn một số ít chưa có động lực cao trong công tác, từ đó làm ảnh hưởng đến công tác chỉ đạo điều hành của các Ban tham mưu cũng như đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy. Nghiên cứu đưa ra 6 yếu tố bao gồm: “Đặc điểm công việc”, “Điều kiện làm việc”, “Quan hệ đồng nghiệp”, “Đào tạo và thăng tiến”, “Khen thưởng phúc lợi” và “Lãnh đạo quan tâm” ảnh hưởng cùng chiều với động lực làm việc của CCVC đang làm việc tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang. Số liệu được thu thập bằng phương pháp lấy mẫu phi xác suất của 160 CCVC đang làm việc tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang. Thông qua đánh giá độ tin cậy các thang đo bằng Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA vẫn giữ nguyên 6 nhân tố ban đầu. Ước lượng hồi quy bộ chỉ ra 05 yếu tố tác động đến động lực làm việc của CCVC thuộc tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang bao gồm “Đặc điểm công việc”, “Quan hệ đồng nghiệp”, “Đào tạo và thăng tiến”, “Khen thưởng phúc lợi”, “Lãnh đạo quan tâm”. Trong đó, nhân tố “Đặc điểm công việc” ảnh hưởng mạnh nhất đối với động lực làm việc của CCVC tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang. Từ kết quả trên cho thấy, CCVC đang làm việc tại các ban tham mưu và đơn vị trực thuộc Tỉnh ủy Kiên Giang cần được sự quan tâm của lãnh đạo nhiều hơn, trong quá trình điều hành cần có sự công, công bằng, minh bạch tạo mối quan hệ gần gũi giữa cấp trên và cấp dưới để có thể có động lực làm việc tốt hơn.