Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Phát triển Kinh tế Duyên Hải

Abstract

Ngoài những tố chất sẵn có của đội ngũ nhân sự làm việc trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ của mọi công ty, xí nghiệp, nhà máy như: trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề bậc thợ, kinh nghiệm làm việc, còn phải có thêm một yếu tố quan trọng khác nữa đó là: động lực làm việc - là một trạng thái sẵn lòng làm việc với một tâm thế tự nguyện, tự giác, ham muốn và thích thú trong công việc. Khi có được những tố chất này thì khả năng làm tăng năng suất lao động và cho ra hiệu quả cao là rất dễ dàng và thuận lợi hơn. Và đó cũng là điều mong muốn nhất của các doanh nghiệp hiện nay. Để hiểu rõ hơn về động lực làm việc là gì, tại sao nhân viên phải có động lực và cách tạo động lực cho nhân viên như thế nào?… Cuốn luận văn này sẽ nghiên cứu sâu về vấn đề đó với tựa đề: “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Phát triển Kinh tế Duyên Hải”. Không ngoài mục đích như tên gọi của đề tài là đưa ra những giải pháp cụ thể để thứ nhất là ứng dụng thực hiện trực tiếp cho công ty, thứ hai là làm tài liệu tham khảo, tạo cảm hứng cho tác giả của một số nghiên cứu sau này. Tác giả sẽ dùng phương pháp định tính để tiếp cận và thu thập số liệu của vấn để và dùng phương pháp định lượng để phân tích, kiểm định và đánh giá kết quả nghiên cứu. Trong quá trình nghiên cứu đã nêu lên được thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Phát triển Kinh tế Duyên Hải. Từ đó đưa ra một số giải pháp áp dụng tại Công ty nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất. Trong quá trình nghiên cứu đề tài, tác giả đã gặp không ít khó khăn khách quan nên những sai sót ngoài ý muốn là không thể không tồn tại.