Phát triển nguồn nhân lực tổ chức Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2015 - 2020

Abstract

Nguồn nhân lực tổ chức Công đoàn (CĐ) tỉnh Sóc Trăng là đội ngũ tiên phong trong đại diện bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên nguồn nhân lực của CĐ tỉnh Sóc Trăng chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới; còn nhiều hạn chế, bất cập, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu; kỹ năng, năng lực còn yếu so với yêu cầu, nhiệm vụ, tính năng động, sáng tạo của cán bộ CĐ chưa cao, nắm bắt tình hình, kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế... dẫn đến hoạt động CĐ chưa hiệu quả. Kết quả là không cao. Do đó, CĐ tỉnh Sóc Trăng cũng phải đối mặt với nhiều vấn đề khó khăn cần phải giải quyết, trong số đó ưu tiên hàng đầu là giải quyết vấn đề phát triển nguồn nhân lực (PTNNL). Vì thế, thực hiện đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tổ chức Công đoàn tỉnh Sóc Trăng, giai đoạn 2015 - 2020” làm nội dung của luận văn thạc sĩ. Thông qua đó, đề xuất 07 giải pháp phù hợp để PTNNL của tổ chức. Đề tài đã phân tích thực trạng PTNNL theo 03 yếu tố chính: Thể lực, trí lực và tâm lực đồng thời xây dựng bảng hỏi khảo sát 82 Cán bộ, công chức và người lao động và 26 người am hiểu về lĩnh vực cán bộ công đoàn của tỉnh Sóc Trăng. Các Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phân tổ, thống kê mô tả, điều tra tổng hợp, phương pháp chuyên gia... để làm sáng tỏ các nội dung nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu đã rút ra được những tồn tại, bất cập trong công tác PTNNL. Từ đó, đề xuất một số giải pháp PTNNL tổ chức CĐ tỉnh Sóc Trăng trong thời gian tới