Phân tích các yếu tố tạo động lực cho người lao động tại Công ty Điện lực Sóc Trăng

Abstract

Nghiên cứu này tìm hiểu, phân tích, xem xét những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Điện lực Sóc Trăng. Các nhân tố này bao gồm: (1) Bản chất công việc; (2) Lãnh đạo cấp trên; (3) Đào tạo và phát triển; (4) Chế độ lương bổng ; (5) Phúc lợi ; (6) Văn hóa doanh nghiệp; (7) Mối quan hệ với đồng nghiệp. Theo đó 7 giả thuyết được xây dựng trên cơ sở mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, thực hiện phiếu khảo sát thiết kế mẫu google form 200 cán bộ nhân viên làm việc tại Công ty Điện lực Sóc Trăng, kết quả thu được 200 mẫu khảo sát đạt chất lượng. Dữ liệu sau khi thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS22. Sau khi kiểm tra độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha và phân tích khám phá nhân tố EFA còn lại 5 giả thuyết được kiểm định và đạt độ tin cậy cao (trong đó nhân tố Công việc bị loại do không đạt yêu cầu hội tụ và khác biệt, 2 yếu tố Đồng nghiệp và lãnh đạo được gộp cùng nhau). Cụ thể: (1) Phúc lợi: (2) Đào tạo và phát triển; (3) Chế độ lương bổng; (4) Văn hóa doanh nghiệp; (5) Mối quan hệ với đồng nghiệp, lãnh đạo.