Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức ngành bảo hiểm xã hội tỉnh Long An

Abstract

Luận văn nghiên cứu về động lực làm việc của người lao động, cụ thể là viên chức ngành bảo hiểm xã hội tỉnh Long An. Động lực làm việc của người lao động là nhân tố quan trọng quyết định năng suất lao động, tác động trực tiếp đến sự thành công của tổ chức. Mục tiêu nghiên cứu của tác giả là tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức ngành BHXH tỉnh Long An và mức độ tác động của các nhân tố này. Trên cơ sở các kết quả nghiên cứu trước đây về các nhân tố tác động đến động lực làm việc, nghiên cứu đã áp dụng các thang đo phù hợp với mục tiêu nghiên cứu, sau đó điều chỉnh thang đo thông qua phương pháp thảo luận nhóm. Cuối cùng nghiên cứu đã đưa ra mô hình đo lường các nhân tố có tác động đến động lực làm việc của viên chức. Tác giả đã tiến hành điều tra, khảo sát 210 viên chức, thu được 205 phiếu hợp lệ. Kết quả xác định được 06 nhân tố tác động đến động lực làm việc của viên chức ngành BHXH tỉnh Long An gồm: (1) đặc điểm công việc, (2) thu nhập và phúc lợi, (3) đào tạo và thăng tiến, (4) quan hệ công việc, (5) sự ghi nhận đóng góp cá nhân, (6) môi trường làm việc. Từ kết quả nghiên cứu đã được thực hiện, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của viên chức ngành BHXH tỉnh Long An, làm tăng thêm sự gắn bó của viên chức với đơn vị, giảm thiểu tối đa tình trạng nghỉ việc của viên chức, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đơn vị.