Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre

Abstract

Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre” với mục đích phân tích, xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Sau đó sẽ dựa vào kết quả khảo sát và phân tích số liệu để chứng minh sự phù hợp của mô hình lý thuyết với thực tế. Trên cơ sở lý luận và nghiên cứu các mô hình trước đây kết hợp thảo luận nhóm và đề xuất mô hình tác động đến động lực làm việc gồm 7 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) ghi nhận đóng góp cá nhân, (4) cơ hội thăng tiến, (5) điều kiện và môi trường làm việc, (6) hiệu quả công việc, (7) chính sách tiền lương và phúc lợi. Với số mẫu nghiên cứu chính thức cho nghiên cứu định lượng bao gồm 210 quan sát. Số liệu được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS, áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích EFA và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre có 6 yếu tố: (1) đặc điểm công việc, (2) quan hệ công việc, (3) cơ hội thăng tiến, (4) điều kiện và môi trường làm việc, (5) hiệu quả công việc, (6) chế độ lương thưởng và phúc lợi. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, tác giả đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của người làm công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bến Tre.