Thay đổi chính sách phân phối thu nhập hướng đến thu hút nhân tài: trường hợp Bệnh viện Lê Lợi tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

Abstract

Ngành Y tế Việt Nam nói chung và Bà Rịa – Vũng Tàu nói riêng trong những năm qua đã có những bước phát triển mạnh mẽ và đạt được nhiều thành tựu to lớn. Tuy vậy, chất lượng khám chữa bệnh vẫn chưa đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân dân. Nguyên nhân của tình trạng này là do thiếu hụt đội ngũ quản lý, đội ngũ y bác sỹ - đặc biệt là y bác sỹ có trình độ cao, chuyên môn sâu. Để giữ chân và thu hút được đội ngũ y bác sĩ, cán bộ quản lý giỏi thi thu nhập cũng là một khía cạnh quan trọng cần phải quan tâm. Bệnh viện Lê Lợi là một trong những bệnh viện chất lượng cao trong ngành y tế tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Để đảm bảo việc thu hút và giữ chân người lao động ở lại làm việc, thời gian qua bệnh viện cũng đã có những chính sách về thu nhập khuyến khích người lao động. Tuy vậy, chính sách phân phối thu nhập hiện tại của Bệnh viện Lê Lợi vẫn còn tồn tại một số hạn chế, chưa thỏa mãn nhu cầu cần thiết của người lao động, qua đó ảnh hưởng đến chính sách thu hút nhân tài tại Bệnh viện Lê Lợi trong thời gian qua. Từ thực trạng trên, tác giả vận dụng các lý thuyết đã được học, sử dụng các kỹ thuật như thống kê mô tả, phỏng vấn sâu kết hợp sử dụng kết quả của các nghiên cứu liên quan để đưa ra những chính sách về phân phối thu nhập và định hướng đối tượng nhân tài mà Bệnh viện Lê Lợi cần thu hút trong thời gian tới.