Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà ở Công ty TNHH Đào Tạo Nhân Lực Việt

Abstract

Ngày nay, làm việc tại nhà đã trở thành phương thức làm việc phổ biến bởi vì nó mang đến nhiều lợi ích tiềm năng cho cả nhân viên và công ty như là: tăng sự hài lòng trong công việc và giữ chân nhân viên. Nhiều nghiên cứu trước đó đã tìm ra những yếu tố ảnh hưởng hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà. Tuy nhiên, hầu hết những nghiên cứu trước đây sử dụng phương pháp phân tích định tính và người tham gia không làm việc tại nhà trong một thời gian dài. Bởi vì đại dịch COVID-19 bùng phát mạnh mẽ từ tháng 5/2021 tại TP.HCM, phần lớn các công ty đã yêu cầu người lao động làm việc tại nhà, đây là cơ hội để nghiên cứu liệu làm việc tại nhà tác động hiệu quả công việc như thế nào. Trong nghiên cứu này tác giả đã nhận diện các vấn đề nghiên cứu là hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà giảm, nhân viên cần nhiều thời gian hơn để hoàn thành một công việc. Tác giả kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng, tiến hành lược khảo các khái niệm và nghiên cứu liên quan, khảo sát, so sánh và phân tích thực trạng hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng, khi làm việc tại nhà hiệu quả công việc giảm, yếu tố sự hài lòng trong công việc và sự cân bằng giữa công việc và gia đình khi làm việc tại nhà là hai yếu tố tác động đáng kể đến hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà. Từ đó, tác giả đã có những đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc khi làm việc tại nhà ở Công ty TNHH Đào Tạo Nhân Lực Việt.