Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chánh niệm đến hiệu suất công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Chánh niệm giúp cá nhân được hạnh phúc tại nơi làm việc và tự mình nâng cao hiệu suất công việc – mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Hiện nay có sự khác nhau về định nghĩa, phương pháp tiếp cận nghiên cứu chánh niệm giữa phương Đông và phương Tây cũng như còn nhiều khoảng trống nghiên cứu của chánh niệm trong quản trị. Vì vậy cần thực hiện đề tài nghiên cứu sự ảnh hưởng của chánh niệm đến hiệu suất công việc tại các doanh nghiệp Việt Nam. Đánh giá sự tác động của chánh niệm đến hiệu suất công việc cũng như khảo sát biến trung gian (sự tham gia vào quá trình sáng tạo, căng thẳng trong công việc) ảnh hưởng đến mối quan hệ này. Từ đó góp phần giúp các nhà quản trị hiểu rõ định nghĩa, thang đo chánh niệm và ứng dụng vào tăng hiệu suất công việc trong bối cảnh Việt Nam. Kết hợp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm và phỏng vấn chuyên sâu) với nghiên cứu định lượng (sử dụng phần mềm SmartPLS). Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên, thuận tiện. Đối tượng khảo sát là người trưởng thành trong độ tuổi đi làm. Thu nhận được 276 mẫu, loại 12 mẫu không hợp lệ, còn lại 264 mẫu được đưa vào nghiên cứu chính thức. Chánh niệm tác động tích cực đến hiệu suất công việc thông qua biến trung gian sự tham gia vào quá trình sáng tạo. Chánh niệm tác động tích cực đến sự tham gia vào quá trình sáng tạo và chánh niệm có hiệu quả cải thiện căng thẳng trong công việc. Nghiên cứu góp phần vào hệ thống nghiên cứu về sự ảnh hưởng của chánh niệm đến hiệu suất công việc trong bối cảnh Việt Nam cũng như là tài liệu tham khảo cho các nhà quản trị về hiệu quả chánh niệm cải thiện sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Từ đó họ sẽ có định hướng phù hợp ứng dụng chánh niệm vào nơi làm việc.