Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên thuộc Sở Giao dịch chứng khoán TP. HCM

Abstract

Nghiên cứu nhằm phân tích đặc điểm của nhân viên và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên SGDCK TP.HCM. Bằng các kỹ thuật thống kê mô tả và kiểm định sự khác biệt, kiểm định độ tin cậy thang đo (CRA), phân tích nhân tố khám phá (EFA), hồi quy OLS, dữ liệu thực nghiệm chỉ ra rằng các biến độc lập: Công việc, Được công nhận, Đào tạo và thăng tiến, Tiền lương và phúc lợi, Lãnh đạo và đồng nghiệp đều có tác động đến Động lực làm việc của nhân viên thuộc Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM. Trong đó, yếu tố Được công nhận, Công việc có tác động mạnh nhất. Tác giả tiến hành thực hiện kiểm định sự khác biệt về điểm đánh giá động lực làm việc theo đặc điểm của các đối tượng được khảo sát. Ngoài ra, kết quả kiểm định sự khác biệt cho thấy có sự khác biệt giữa nhóm Trình độ, Kinh nghiệm làm việc, Tuổi tác, Vị trí công việc về điểm trung bình đánh giá yếu tố Động lực làm việc. Đây là cơ sở để tác giả đưa ra các hàm ý quản trị giúp lãnh đạo SGDCK TP.HCM tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.