Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Điện lực Long An

Abstract

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển như hiện nay, nguồn nhân lực được coi là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp và có vai trò hết sức quan trọng, ảnh hưởng, quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Và để có thể phát huy tối đa động lực làm việc và sự sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc chung của nhân viên là một vấn đề cần được giải quyết. Tại Văn phòng Công ty Điện lực Long An, người lao động đang làm việc với áp lực năng suất ngày càng lớn, kết quả kinh doanh ngày càng giảm sút rõ rệt. Vì vậy, tác giả đã thực hiện đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty Điện lực Long An”. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích và đánh giá thực trạng về động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Điện lực Long An thông qua các yếu tố có tác động đến động lực của nhân viên. Từ kết quả phân tích, tiến hành đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Điện lực Long An trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu: Tác giả đã dùng phương pháp nghiên cứu định tính thông qua thảo luận nhóm để lấy ý kiến của 14 người lao động và điều chỉnh thang đo thông qua thảo thuận chuyên gia là lãnh đạo. Phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua 207 mẫu khảo sát thực tế với thang đo gồm 27 biến quan sát nhằm đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, thống kê mô tả để đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên. Dựa trên phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng Công ty Điện lực Long An và kết quả thống kê mô tả, tác giả đã đưa ra giải pháp nhằm thúc đẩy nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng Công ty Điện lực Long An.