Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng xanh, động lực tự chủ, sự hòa hợp giá trị đến hành vi xanh của cán bộ, nhân viên Quận 11, Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Các vấn đề môi trường đặt ra một thách thức lớn đối với các tổ chức và đòi hỏi họ phải huy động các nguồn lực và khả năng đáng kể để đạt được sự chuyển đổi theo hướng bền vững. Các hành vi xanh ngày càng thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu. Hành vi xanh tại nơi làm việc của nhân viên sẽ giúp cải thiện hình ảnh của đơn vị đối với các bên liên quan và hướng đến bảo vệ môi trường bền vững hơn. Kiểm định tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng xanh, động lực tự chủ và sự hòa hợp giá trị đến hành vi xanh. Nghiên cứu được tiến hành dựa trên khảo sát 243 cán bộ, viên chức đang công tác tại Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được phân tích dựa trên mô hình phương trình cấu trúc nhằm kiểm định các giả thuyết nghiên cứu. Phong cách lãnh đạo chuyển dạng xanh có tác động tích cực đến động lực tự chủ, sự hòa hợp giá trị và hành vi xanh. Động lực tự chủ và sự hòa hợp giá trị có tác động tích cực đến hành vi xanh. Nghiên cứu sẽ giúp cho các nhà quản trị tại Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh hiểu rõ hơn về cách thức phong cách lãnh đạo chuyển dạng xanh có thể giúp nâng cao hành vi xanh của nhân viên, trên cơ sở đó đơn vị có thể triển khai những giải pháp góp phần thúc đẩy các hành vi có ý nghĩa này.