Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phong phú hóa công việc – gia đình của cán bộ công chức trên địa bàn Thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai

Abstract

Công việc và gia đình là hai lĩnh vực quan trọng, gắn bó mật thiết với nhau của mỗi cá nhân trong đời sống xã hội. Với áp lực của việc thay đổi liên tục của thế giới hiện nay, việc cân bằng cũng như làm phong phú hơn về hai lĩnh vực này không được quan tâm đúng mực. Có thể do lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức chưa thấy được tầm quan trọng của sự phong phú hóa công việc – gia đình, cũng như mối quan hệ giữa hai lĩnh vực này. Sự phong phú hóa công việc-gia đình xảy ra khi nguồn lực có nguồn gốc từ công việc có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của gia đình và ngược lại. Sự lan tỏa tích cực giữa hai vai trò công việc và gia đình giúp cho cán bộ, công chức vừa hài lòng với môi trường công việc và ổn định cuộc sống cá nhân từ đó nâng cao hiệu suất công việc và hình ảnh của tổ chức. Công việc và gia đình là hai lĩnh vực quan trọng, gắn bó mật thiết với nhau của mỗi cá nhân trong đời sống xã hội. Với áp lực của việc thay đổi liên tục của thế giới hiện nay, việc cân bằng cũng như làm phong phú hơn về hai lĩnh vực này không được quan tâm đúng mực. Có thể do lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức chưa thấy được tầm quan trọng của sự phong phú hóa công việc – gia đình, cũng như mối quan hệ giữa hai lĩnh vực này. Sự phong phú hóa công việc-gia đình xảy ra khi nguồn lực có nguồn gốc từ công việc có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của gia đình và ngược lại. Sự lan tỏa tích cực giữa hai vai trò công việc và gia đình giúp cho cán bộ, công chức vừa hài lòng với môi trường công việc và ổn định cuộc sống cá nhân từ đó nâng cao hiệu suất công việc và hình ảnh của tổ chức. Công việc và gia đình là hai lĩnh vực quan trọng, gắn bó mật thiết với nhau của mỗi cá nhân trong đời sống xã hội. Với áp lực của việc thay đổi liên tục của thế giới hiện nay, việc cân bằng cũng như làm phong phú hơn về hai lĩnh vực này không được quan tâm đúng mực. Có thể do lãnh đạo, quản lý và cán bộ, công chức chưa thấy được tầm quan trọng của sự phong phú hóa công việc – gia đình, cũng như mối quan hệ giữa hai lĩnh vực này. Sự phong phú hóa công việc-gia đình xảy ra khi nguồn lực có nguồn gốc từ công việc có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của gia đình và ngược lại. Sự lan tỏa tích cực giữa hai vai trò công việc và gia đình giúp cho cán bộ, công chức vừa hài lòng với môi trường công việc và ổn định cuộc sống cá nhân từ đó nâng cao hiệu suất công việc và hình ảnh của tổ chức công việc – gia đình của cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai. Kết quả phát hiện có 04 yếu tố có ảnh hưởng đến sự phong phú hóa công việc - gia đình của cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai được sắp xếp theo thứ tự giảm dần lần lượt là: sự gắn kết với công việc, hiệu quả bản thân, hỗ trợ của đồng nghiệp và hỗ trợ của người quản lý. Ngoài ra, nghiên cứu còn phát hiện khác biệt về sự phong phú hóa công việc – gia đình theo các đặc điểm như độ tuổi, giới tính, thâm niên công tác. Đề tài vẫn còn nhiều hạn chế, hướng nghiên cứu tiếp theo là xác định các yếu tố cản trở sự phong phú hóa công việc – gia đình trong tổ chức công.