Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dược phẩm HTP Pharma

Abstract

Tác giả thực hiện nghiên cứu luận văn của mình tại công ty HTP Pharma. Luận văn hướng đến mục tiêu là đưa ra các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty HTP Pharma từ những đánh giá và phân tích thực trạng của công ty HTP Pharma. Bài luận văn được kết hợp nghiên cứu định tính và định lượng để tiến hành nghiên cứu. Với số phiếu khảo sát được phát ra là 150 phiếu, các số liệu khi thu thập được xử lý thông qua phần mềm SPSS 20.0 để tiến hành kiểm định thang đo nghiên cứu và mô tả thống kê kết quả khảo sát. Nghiên cứu đã cho kết quả sự gắn kết của nhân viên HTP Pharma bị tác động bởi 5 yếu tố: “Đồng nghiệp, Lãnh đạo, Đào tạo và thăng tiến, Đãi ngộ và bản chất công việc”. Từ các kết quả nghiên cứu cùng với những đánh giá về thực trạng gắn kết của nhân viên thông qua những dữ liệu thứ cấp mà tác giả thu thập được đã giúp tác giả đề xuất một số các giải pháp phù hợp và cấp thiết nhất cho công ty HTP Pharma.