Nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại hội sở ngân hàng Shinhan Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Những báo cáo về tình hình nhân sự tại Hội sở ngân hàng Shinhan (Hội sở Shinhan) cùng với những góp ý của nhân viên đã cho thấy việc đưa ra các giải pháp nhằm gắn kết nhân viên Hội sở Shinhan là một điều cần thiết. Mục tiêu của việc thực hiện bài luận văn là đưa ra các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên Hội sở Shinhan trong giai đoạn sắp tới với việc xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên Hội sở Shinhan. Tác giả thực hiện nghiên cứu dựa trên sự kết hợp phương pháp định tính và miên tả thống kê cho phần định lượng để thực hiện bài nghiên cứu này với việc khảo sát 150 nhân viên đang làm việc tại Hội sở Shinhan. Kết quả cho thấy nhân viện Hội sở Shinhan có mức gắn kết với tổ chức thấp cùng với đó có 5 yếu tố tác động chính đến sự gắn kết của nhân viên Hội sở Shinhan như: “Đồng nghiệp, Đào tạo và thăng tiến, Lưởng và phúc lợi, Lãnh đạo và Bản chất công việc”. Thông qua đó các giải pháp được đưa ra dựa trên kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho lãnh đạo Shinhan trong giai đoạn tới đưa ra được các chiến lược cho Shinhan gắn liền với việc nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức.