Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, thành phố Cần Thơ

Abstract

Mục tiêu chính của đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, thành phố Cần Thơ” được thực hiện nhằm xác định các yếu tố và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến động lực làm việc của cán bộ, công chức đang công tác tại Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn thuộc huyện Vĩnh Thạnh, thành phố Cần Thơ. Qua đó đề xuất một số khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh trong thời gian tới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, hướng tới một nền hành chính minh bạch, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Trên cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu trước về động lực làm việc và căn cứ vào đặc điểm, tình hình thực tế tại Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn, tác giả tiến hành nghiên cứu định tính để đưa ra mô hình nghiên cứu gồm có 06 yếu tố: (1) Môi trường và điều kiện làm việc, (2) Sự công nhận đóng góp cá nhân, (3) Sự công bằng của tổ chức, (4) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (5) Tinh thần trách nhiệm, (6) Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ. Đồng thời, hiệu chỉnh thang đo để đưa vào nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng trên cơ sở khảo sát 160 cán bộ, công chức đang công tác tại Ủy ban nhân dân xã, thị trấn thuộc huyện Vĩnh Thạnh. Từ dữ liệu khảo sát, tác giả sử dụng phần mềm SPSS 20.0 để kiểm định và đánh giá độ tinh cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach Alpha, kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy tuyến tính bội (multiple regression analysis). Kết quả nghiên cứu cho thấy 06 yếu tố đều ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, thành phố Cần Thơ, theo thứ tự từ cao xuống thấp như sau: Môi trường và điều kiện làm việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Sự công bằng của tổ chức, Tinh thần trách nhiệm, Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ, Công nhận đóng góp cá nhân. Từ đó, tác giả đề ra một số khuyến nghị, giải pháp để khắc phục những vấn đề tồn tại, vướng mắc, nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thuộc huyện Vĩnh Thạnh, thành phố Cần Thơ. Ngoài ra, tác giải cũng nêu ra một số hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo của đề tài.