Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức, viên chức tại thành phố Sóc Trăng

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức tại thành phố Sóc Trăng” được thực hiện để tìm hiểu sự ảnh hưởng của nhóm yếu tố thuộc về văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của nhân viên khối công. Bài viết được thực hiện trên cơ sở các kết quả đã được nghiên cứu trước đây trên thế giới. Phương pháp được sử dụng để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu là phương pháp định lượng sử dụng bảng câu hỏi khảo sát thông tin, lấy ý kiến, mẫu có kích thước n = 170. Nghiên cứu sử dụng các biến phụ thuộc là (Y1= dự định kinh doanh của công, viên chức trong 12 tháng tới, Y2 = việc tìm việc của công, viên chức trong 12 tháng qua; Y3 = “ý định nghỉ việc của công chức viên chức trong 12 tháng tới”; Y4 = việc công, viên chức có chấp nhận thay đổi công việc khi được nhận lời mời tham gia một công việc khác (mới) với tại thành phố Sóc Trăng với mức lương gấp 2 lần. Để thực hiện kiểm định giả thuyết, tác giả đã dùng mô hình Logit nhị phân để xem xét ảnh hưởng của các yếu tố đến các biến phụ thuộc đã nêu. Kết quả cho thấy: mô hình thứ nhất và thứ tư có sự phù hợp khi sử dụng các biến độc lập đã đưa vào để giải thích biến biến phụ thuộc Y1 và Y4. Phát hiện của nghiên cứu là trong tất cả các yếu tố quyết định đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức thì tiền lương không phải yếu tố then chốt, tuy nhiên quy định mức lương hiện tại ở khu vực công khá thấp, phần lớn kết quả khảo sát điều cho thấy bình quân thu nhập của công, viên chức ở mức thấp trong điều kiện sinh hoạt hiện nay và có nhiều người phụ thuộc, cần có sự điều chỉnh tăng tiền lương để đảm bảo công chức viên chức có thể an tâm làm việc. Bên cạnh đó, các yếu tố về chuyên môn công việc, và định hướng phát triển nằm trong quy hoạch đối với đối tượng nghiên cứu là một yếu tố quan trọng dẫn đến tầm nhìn về gắn bó lâu dài với tổ chức của công chức, viên chức. Bài nghiên cứu này giúp người quản lý biết được ý định nghỉ việc của người lao động để có thể đưa ra những chính sách thuận lợi về “môi trường làm việc”, thay đổi cách quản lý, chế độ hỗ trợ phù hợp nhằm giữ chân người lao động khu vực công.